7月23日，华为通过其官方微信公众号发布了一则招聘信息——《华为面向全球招募天才少年》。此次招聘活动打破常规，对学历、学校和专业背景不做硬性要求，而是更看重应聘者在数学、物理、化学、计算机科学、人工智能等关键领域的深厚造诣，以及是否有志于成长为技术界的领军人物。特别值得一提的是，那些在科研成果、论文发表、专利申请或是国际顶级学术竞赛中取得突出成就的青年才俊，将受到华为的格外青睐。
通过本次交易，公司与电建集团下属子公司电建地产共同推进重庆城市业务协同，有利于进一步推进公司EPC总承包项目运营，有利于公司工程总承包板块获取优质项目，符合公司业务需要及整体利益。合伙企业成立后将纳入电建地产合并报表范围，不会对公司的财务状况和经营成果造成重大影响，不存在损害公司和公司股东特别是中小股东利益的情形。
华为承诺为入选的“天才少年”提供一系列优厚待遇和广阔的职业发展平台。这包括世界级的挑战性课题，让这些年轻科学家有机会投身于最前沿的科研项目；配备资深导师，给予专业指导与支持；以及华为全球化的平台和资源，为他们搭建通往成功的桥梁。
回顾以往，华为曾公开过“天才少年”项目的薪资结构，共分为三个等级，最低年薪为89.6万元至100.8万元，中间档位为140.5万元至156.5万元，而最高级别的年薪则高达182万元至201万元。然而，今年的招聘公告中，华为并未透露具体薪资详情，这或许是为了吸引顶尖人才而采取的一种策略，强调了对能力和潜力的重视。
想要成为华为“天才少年”的候选人股票杠杆如何开通，必须通过一系列严格的选拔过程。通常，这包括简历筛选、笔试考核、初次面试、主管面试、多部门领导的综合评估、总裁面试以及人力资源部门的最终审核。每一轮考核都是对候选人专业知识、综合素质和团队协作能力的全面检验，任何环节的失误都可能导致错失加入华为的机会。
